Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени.

На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных ими человеко-часов за определенные периоды времени (месяц, период с начала года, год).

При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы и денежного довольствия, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком (расчетно-кассовым центром), включая переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации). Число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока.

Если последний день срока выплаты приходится на нерабочий день, то днем окончания срока выплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день. В общую сумму просроченной задолженности по заработной плате включаются отпускные за все дни отпуска.

В сумму просроченной задолженности по заработной плате не включается задолженность, приходящаяся на внутримесячные даты (аванс). В эту сумму не включается также сумма задолженности за какой-либо период времени по налогу на доходы физических лиц, если задолженность организации по заработной плате перед работниками ликвидирована.